丰台街道2014年工作要点
信息来源:管理员 时间:2015-05-11
 

    2014年,丰台街道工委、办事处将继续坚持围绕区委、区政府中心任务,以党的群众路线教育实践活动为主线,以解决好居民群众关心最直接、最现实的问题为重点,抓班子、强队伍,全面提升干部素质,确保作风的根本转变。抓方向、统全面,定目标、强督办,抓落实、推进度,强服务、求实效,夯实基础,狠抓落实,惠民利民,确保居民满意度的提升。

一、深入开展党的群众路线教育实践活动,扎实推进党员干部队伍作风转变

    (一)提前谋划,早做准备,抓好教育实践活动组织实施

    1.制定好方案。根据市区要求,抓好前期调研和征求意见工作,找准存在问题,有针对性地研究制定开展党的群众路线教育实践活动实施方案。

    2.组织好实施。以处级领导干部为重点,针对机关、社区、社会企业等不同部门、不同层次党员干部实际,采取不同形式,虚心听取意见,认真整改“治病”,做到领导带头、全员参与、群众监督、干部受教育。

    3.学习好理论。认真学习习近平总书记一系列重要讲话,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,弘扬伟大的民族精神和时代精神,不断增强团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力。

    4.取得好效果。注重发挥群众积极性,着重解决好群众观点、群众感情和群众难点热点问题,创造条件努力解决好群众急需解决的问题,形成问政于民、问需于民的长效机制。

    (二)落实制度,创新办法,抓好干部队伍作风转变提升

    1.以制度落实保效能提升。不断完善街道、社区各项管理制度、工作制度、监督制度等,加强督查检查,狠抓落实,用制度管人,用制度管事,用制度约束和保护党员干部,用制度保障和提升工作效能。

    2.以离案工作保作风务实。继续推进离案一线走动,加快工作作风转变:思想上转变,加强群众观念、党风廉政教育,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,集中解决“四风”问题,以良好的公信力、执行力取信于民;行动上落实,各级领导干部带头走出办公室、走进社区、走近居民,坚持开门搞活动,自觉接受群众监督,着力解决好群众反映强烈的突出问题;廉洁上过硬,严格落实党风廉政建设责任制,继续推进以权力运行监督为重点的廉政风险防控管理,加强权力运行监督,深化廉政风险防控“三个体系”建设。加强廉政文化建设和反腐倡廉教育,严格遵守中央八项规定和市区各项规定要求,发挥纪检监察部门和纪检监督小组作用,强化对班子、干部的有效监督,用制度管好权、管好钱、管好人。

    3.以工作方法保力量凝聚。推行“快乐工作法”,在街道和社区倡导快乐工作理念,以为群众谋幸福为快乐工作的动机,以乐观、主动的心态为快乐工作的源动力,以提升居民幸福感为快乐工作的考核准则,以群众满意为快乐工作的终极目标,并从群众认可中获得继续奋斗的不竭动力,不断激发党员干部内在驱动力,形成快乐工作的良性循环。推行“基层民主协商工作法”,建立完善社区事务、居民事务协商民主议事制度,动员引导群众更广泛、更有序地参与社区建设,协调自身相关利益,减少社会矛盾和纠纷。推进“五联”群众工作法,继续开展联户、联访、联办、联动、联评工作模式,进一步动员和发动群众参与社区建设,筑牢群众根基,增强社区的凝聚力和感召力。

    (三)突出重点,注重实效,抓好干部队伍能力素质提升

    1.教育实践活动中着重在提高“六个力”。学习力,继续抓好周五全员培训活动,加大针对性培训,落实科务会学习制度,强化在线学习监督,建立学习培训考核制度,培养会学的能力和我要学的自觉性;凝聚力,在教育实践活动中,增强目标认同,凝聚班子、干部队伍、辖区单位、社区居民各方力量,助推地区发展;决策力,加强决策前的调查研究,注重决策前的广泛民主,强化民主意识、群众意识,提高决策的可行性;落实力,加强政策法规学习研究,切实在弄准、吃透上下功夫,增强运用政策、落实政策的能力,落实好各项民保生保障政策,高质量完成好年度实事工程、折子工程;创新力,培养新形势下善于结合工作创新的意识和能力,激发内在动力和潜力,汲取基层创造智慧,提高工作的活力;发展力,整合资源,加强协作,促进辖区经济社会全面发展。

    2.加强领导班子自身建设。落实中心组学习制度,创新学习方式,强化进取意识、机遇意识、责任意识、攻坚意识,增强统筹能力、协调能力、组织能力、群众工作能力、创新能力。坚持民主集中制,严格“三重一大”制度,严格按规则议事、办事和决策。落实党内政治生活准则,加强作风培养,继续严格落实中央“八项规定”、“六项禁令”等规定。

    3.在学会做群众工作上着重培养“三个能力”。敢做群众工作的能力,要敢于面对群众的难点和热点问题,迎难而上;会做群众工作的能力,讲究做群众工作的方式方法,动情动理,入心入脑、群众接受;能做群众工作的能力,注重在实践中提高能力和水平,能独当一面,首问负责,把各种矛盾和问题处理好。

二、以区域化党建为龙头,突出抓好工委大统筹、社区大党委、社会大动员统筹协调组织发动

    (一)找准职能定位,完善运行机制

    1.发挥“工委大统筹”运行机制作用,推进街道区域化党建工作上台阶。在现有的运行模式和制度的基础上,提升联勤联动应急处置和组织发动能力,使社区建设、城市管理、综合治理等各项工作更加有起色、有创新、有突破。在社会面稳控、环境整治工作中,通过统筹,将各类维稳、环境治理等项工作,纳入领导包片、机关干部包社区、社区干部包楼栋的任务分解中层层落实,从源头上认真梳理和解决好群众反映强烈的突出问题。同时,充分发挥人大联系群众、反映民意、解决矛盾的作用,支持人大依法行使监督职权,更好地体现人民意志,维护人民权益;充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用,更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。

    2.以社区“大党委”为平台,激发党组织统筹服务和组织发动群众的活力。健全社区“大党委”工作运行机制,积极调动辖区单位投入到服务社区和区域建设发展中来,吸收更多的辖区单位党组织负责人成为社区席位制副书记、席位制委员,继续通过“四送四促”活动,为席位制委员单位搭建联系群众和服务群众的平台,动员辖区单位广大党员干部主动到社区亮身份,积极参与到社区倡导文明、保护环境、美化家园的志愿者队伍中来。

    3.发挥社会动员的协同作用,形成有效的社会管理机制。抓好两头带中间,两头是指老人和小孩,中间是指单位人。充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“五老”优势,以各社区志愿者工作室为平台,典型模范引领,真正做到老有所为;利用寒暑假及节假日,以家长俱乐部为平台,搭建社会、学校、家庭育儿载体,促进孩子健康成长,带动家庭参与社区建设,营造和谐社会氛围;以在职党员干部到社区报到服务为契机,将上班族纳入社区网格,参与社区活动,促进和谐社区建设。同时以市民劝导队为载体,党员干部带动居民群众广泛参与,形成社区社会动员全覆盖;加强联店联建联保、社区单位共建自治、党组织党建项目落实到服务之中等,形成资源共享、困难共帮、问题共解的良好氛围。

    (二)创新党建模式,提升党建水平

    1.构建区域化党建新格局。加强社区“大党委”领导,在原有社区“大党委”领导的基础上,将街道包片领导、包片党建分会主任及包社区科长纳入进来,增强指导、协调和处理问题的力度;推进社区“大党委”发展,邀请市区相关部门领导、党建专家,组织社区“两委一站”工作人员、辖区单位及社区居民代表等召开社区大党委工作研讨会,在政策和理论上寻求支撑和突破;发挥社区“大党委”作用,强化组织纽带作用,建立沟通协调工作机制,为地区社会单位参与地区党建和地区发展搭建平台,创新载体,加强组织资源整合,在环境治理、安全稳定、服务群众、丰富群众文化活动等方面建立共驻共建协调机制,提高统筹解决群众身边问题的能力和水平。

    2.深化基层党建创新基地建设。继续推进和深化“实名制党员工作室”、“功能型党支部”、“大党委制”、“项目化党建”等社区党建创新基地成果,不断地孵化和推广、总结和提升、示范和引领,努力打造一社区一品牌、一社区一特色,吸纳新鲜血液和力量,激活基层党建活力。深化非公企业“双覆盖”工作,深化落实“三全两细”服务模式,发挥非公企业党建网平台优势,开设党员信息群,创新党员教育管理服务方式方法,提升非公党建信息化建设水平,推进党组织规范化建设,促进“两个作用”有效发挥。

    (三)树立大宣传理念,促进辖区文化大发展大繁荣

    1.加大宣传力度。建立好各种宣传台帐,在和市区宣传思路保持一致的基础上,创新宣传方式方法,充分运用博客、微博、QQ群等新媒介,广泛征求群众意见,深层次宣传发动,将宣传落脚在问题的解决和思路的创新上,落脚在提升街道的形象、政府的公信力和群众的满意度、知晓率上。

      2.开展文明创建。以全国文明单位验收为契机,切实加强社会主义核心价值体系建设,持之以恒地加强思想道德引领战略,突出“知丰台、爱丰台、建丰台”主题,增强区域归属感、凝聚力,筑牢发展丰台、奉献丰台的思想根基。深入宣传学习全国道德模范高铁成、“最美丰台人”窦珍老人等先进事迹,发掘、宣传一批“最美丰台街道人”,引导辖区全社会崇德向善。

    3.打造文化品牌。深化“发现丰台之美”品牌活动,继续打造“丰街五雅”百姓系列文化活动品牌,以文化促发展,以文化树形象,以文化汇能量。发挥现有的34支基层文艺队伍作用,以“十支精品队伍进社区”为主要形式,围绕“优秀文化队伍打造特色文化活动”的理念,抓重点、抓品牌、抓示范,争取3至5年形成一定规模,树立起2至3个品牌。

三、着力解决好居民群众最关心最直接最现实的问题,提升居民满意度

    (一)大力促进人口资源环境协调发展

    1.加强人口规模调控。严格落实人口调控目标,做到实有人口服务管理全覆盖;严格控制无正当职业的外来流动人口,以业控人、以能控人、以费控人;加强对群租房和地下空间的治理,关停到期人防工程;确保完成区政府下达的人口调控指标。

    2.加强环境整治。深入开展“环境建设提升年”活动,从老百姓身边的环境问题入手,做好老旧小区、背街小巷、重点大街等区域的环境整治工作。针对黑车、小广告、非法游商等城市顽疾,在加大打击的同时,探索从源头寻求解决措施。整合队伍,发动组织居民广泛参加社区环境清洁日活动。继续配合区有关部门,全力推进东安街头条、东大街东里、东大街西里等社区23栋楼的综合整治工作。落实加强物业服务和社会管理工作意见,探索老旧小区长效管理机制。保持控违拆违高压态势,继续落实“双发现、双制止”机制,加大违法建设拆除力度,确保新生违法建设“零增长”。

    3.加强生态环境建设。认真落实清洁空气行动计划。重点做好道路、工地扬尘控制,取缔露天烧烤,压减燃煤使用,倡导绿色出行,建立基层环保组织等工作。大力开展绿化美化工作。以社区为重点,对已有绿地加强养护,同时做到见缝插绿,实现无黄土露天。开展全民绿化,动员居民开展绿地认养和阳台养花等活动。

    (二)着力提升社会治理能力。发挥街道在社会治理中的主导作用

    1.改进社会治理方式。深化和落实社区事务议事协商等群众工作制度,以更多主体参与社区治理为目标,不断健全基层社会治理和服务体系。持续开展“知民情、解民忧”大比武、大练兵活动。推进网格化社会服务管理向纵深发展,实现区域全覆盖,加大数据采集、分析、利用力度,主动解决群众需求最迫切、反映最强烈的问题。

    2.抓好社区创建。扎实开展好星级智慧社区、“规范化建设”示范点、“六型社区”、魅力社区等创建工作,在实践中总结社区志愿者驿站、爱心基金会、工作一本通、养犬自律会、问政问需会等好的做法和经验,进一步增强社区建设基础,提高社区服务能力和水平。

    3.加强社会组织建设。深化街道社会组织指导中心建设,发挥其孵化培育功能,对街道社区现有的社会组织保障良性健康发展,向专业化方向运作,同时根据群众需求和愿望,培育有基础、有规模的社会组织;打造居民喜爱、较成熟有影响的品牌社会组织,以点带面,逐步覆盖,满足群众生活和文化活动的多样化需求。推进政府购买服务,采取政府购买服务的形式,推动社会组织的蓬勃发展。

    4.维护社会安全稳定。全面开展安全生产大检查,建立隐患排查治理和安全预防控制体系。持续开展火灾隐患整治“铁拳”行动。加强食品安全保障,做好食品药品抽样检测工作。全面开展安全社区创建活动,建立起安全工作多主体参与、发现并有效解决的长效机制。从源头预防和减少社会矛盾,坚持处级领导在社区信访接待,将信访工作延伸到社区、进入到居民家庭。坚持在岗接访、重点约访、带案下访、联合会访和结案回访,强化领导包案落实的“五访一包”制度,倾听群众的意见和呼声,解决重点、难点问题。创新立体化社会治安防控体系,加强对学校、幼儿园、交通站点、市场周边等重点场所的安全防范,加强对治安重点区域的排查整治,加强对居民反映强烈的群租房、地下空间、黑车摩的、私装地锁等问题的专项治理。做好重要会议、重大活动期间的社会面稳定工作。加强志愿者队伍规范化建设,进一步拓展志愿服务形式和内容,规范和加强志愿者队伍教育管理,切实发挥好志愿者队伍的优势作用。

    5.切实办好群众实事。紧紧围绕群众最期盼、最迫切、最急需解决的问题,以安装监控设施、安装路灯、安装健身器材、困难群体帮扶等为重点确保落实年度14件实事,在此基础上尽最大努力解决居民反映的难题。同时要以为老人服务为重点,对开展的为老服务项目从公共服务、公益服务、便利服务三个方面进行梳理,按照老人需要什么就增加什么为原则,不断丰富为老服务项目。

    (三)突出抓好窗口服务,提升服务保障居民水平

    1.进一步树立服务理念。进行思想教育和心理辅导,使窗口服务人员始终牢记群众利益无小事,不断提升对自身工作的认同感和荣誉感。认识到自己的形象就是党和政府的形象,自己的工作就是传递党和政府的温暖,自己的工作态度和工作结果直接影响着群众对党和政府的评价。以主人翁的态度服务好每一名群众,处理好每一项工作。

    2.进一步改进工作作风。进一步加强制度落实的检查,强化制度的执行力和约束力,规范工作行为,提高服务意识,打造窗口服务品牌,让群众切实感受到窗口服务的新变化。群众提出的问题详尽解答,群众需要提供的材料一次性告知,群众提供的材料全程可查,确保申请材料按时审核上报,高质量地完成各项服务事项,把实事办实、好事办好,用扎扎实实的工作,赢得百姓的认可。

    3.确保政策指标落实。积极开展业务培训,使工作人员全面、正确掌握相关政策和规定,及时进行业务交流,加强内部检查和督查,避免人为因素造成的工作失误。实现工作零误差、服务零距离、标准零投诉、事项零堆积、态度零脾气的“五零”工作目标,圆满完成上级下达的各项任务指标。